Jours ouvrables, ouvrés, calendaires : quelles différence ?

En formation, on me demande souvent la différence entre « jour ouvré, jour ouvrable, jour calendaire ». J’ai donc décidé d’y répondre par cet article.

Les jours ouvrables

Les jours ouvrables sont des jours travaillés. Ce sont tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et chômés (en général, le dimanche et le 1^er mai).

Les jours ouvrés

Les jours ouvrés sont des jours effectivement travaillés. Il s’agit en général du lundi au vendredi moins les jours chômés.

Les jours calendaires

Lorsqu’un délai est calculé en « jour calendaire », cela signifie que tous les jours du calendrier de l’année civile, du 1^er janvier au 31 décembre sont comptés, y compris les jours fériés ou chômés.

Les jours francs

Lorsqu’un délai est calculé en « jour franc », cela signifie que le décompte s’opère par durée de 24 heures. Le délai court à compter du lendemain du fait (évènement, acte, notification, etc.) et le jour de l’échéance n’est pas pris en compte.

Les jours fériés

Les jours fériés sont mentionnées à l’article L. 3133-1 du code du travail.

D’autres jours fériés peuvent exister dans une région ou une branche d’activité, pour célébrer des événements. Par exemple, en Alsace et Moselle, le Vendredi saint et le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne) sont des jours fériés tout compte le 25 novembre dans la convention collective de la couture.

Les jours chômés

Les jours chômés sont des jours non travaillés. Il s’agit en général du dimanche. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, à l’exception de certains services (les pompiers…).